Prosjektet er et samarbeid ved Nord universitet mellom HR-avdelingen og tre fakulteter: Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag (FLU), Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV) og Handelshøgskolen (HHN). Målet er å fremme etnisk mangfold og møte utfordringene knyttet til økningen i ansatte med utenlandsk bakgrunn.
Statistikker viser at ansatte med utenlandsk bakgrunn ofte har langsommere karriereløp, noe som blant annet skyldes manglende mangfoldsperspektiv i rekruttering, personalledelse og karriereveiledning. Mange opplever også utenforskap både faglig og sosialt.
Gjennom prosjektet arbeides det systematisk for å styrke inkluderingen av ansatte med utenlandsk bakgrunn, både faglig og sosialt, og for å bedre tilretteleggingen for deres karriereutvikling.
Prosjektet er organisert i fire arbeidspakker:
Arbeidspakke Mål 1. Mangfold i organisasjonen Å øke bevissthet og kompetanse på mangfold hos universitetets og fakultetenes ledelse.
Ansatte med utenlandsk bakgrunn får økt tilhørighet, og nyansatte skal raskere integreres i norsk arbeidsliv og sosiale systemer2. Mangfold i rekruttering og PhD-program At stipendiater med utenlandsk bakgrunn får kunnskap og innsikt om norsk arbeidsliv og karriereløp i norsk akademia 3. Mangfold i toppstillinger Å bedre vilkår for karriereutvikling for ansatte med utenlandsk bakgrunn og at flere førsteamanuenser får professorkompetanse 4. Kunnskap om mangfold Å bidra til økt innsikt og kunnskap om mangfoldsarbeid og -vilkår i perspektiv av et nytt regionalt universitet Prosjektperiode: 01.04.2024 - 31.03.2026
Prosjektet er finansiert av Norges Forskningsråd gjennom BALANSE-programmet.
Totalt budsjett: 1 289 000 kr
Egenfinansiering Nord universitet: 289 000 kr
Prosjektleder
- Yan Zhao - Professor (FSV)
Styringsgruppe
- Ketil Eiane - Prorektor/Medlem LIM-utvalg
- Gry Alsos - Dekan (HHN)
- Guro Skjetne - Leder LIM-utvalg
- Runar Michaelsen - HR-sjef
- Elisabet Ljunggren - Dekan (FSV)
- Rosemary Kate Martin - Dekan (FLU)
Prosjektgruppe
- Yan Zhao - Professor (FSV)
- Runar Michaelsen - HR-sjef
- Elena Dybtsyna - Førsteamanuensis (HHN)
- Natallia Hanssen - Professor (FLU)
- Terje Mathisen - Prodekan (HHN)
- Morgane Colleau - Seniorrådgiver (FLU)
- Gry Brandser - Professor (FSV)
- Anne Kamilla Lund - Førsteamanuensis (FSV)
- Synne Lind - Seniorkonsulent (HR)
- Eirin Åsheim - Rådgiver (HR)
Mangfold og internasjonalisering ved Nord universitet - Balanse+
Prosjektet skal utvikle og implementere tiltak rettet mot bedre inkludering, både faglig og sosialt, av ansatte med utenlandsk bakgrunn, og bedre tilrettelegging av deres karriereutvikling.