Human Resource Management (HRM)
Master i HRM gir deg et unikt utgangspunkt for å jobbe med strategisk organisasjonsutvikling, rekruttering og utvikling av medarbeidere.
Om studiet
I en verden preget av konstant forandring – som økt globalisering, bærekraftsutfordringer og nye teknologiske muligheter – er organisasjoners evne til å tilpasse seg nye rammebetingelser og konkurranseforhold avgjørende for deres overlevelse og vekst. Human Resources (HR) spiller en sentral rolle her, da det er menneskene i organisasjonene som driver kontinuerlig utvikling.
Master i HRM ved Nord universitet gir deg omfattende fagkompetanse som gjør deg i stand til å arbeide strategisk med medarbeidersyklusen innen HRM (rekruttering, utvikling, motivasjon og avvikling). Du lærer også å analysere og håndtere interne og eksterne forandringskrav til organisasjonen, bransjen og ledelsen, samt deres potensiale for organisasjonen. Dette gir deg en fag- og praksisforståelse som går langt utover tradisjonell personalpolitikk og som kan brukes til å oppnå organisasjonens strategiske mål.
Studiet er samlingsbasert og tilpasset personer i full jobb.
Hva kan du jobbe som?
Kandidater med Master i HRM får kompetanser til strategisk å hjelpe organisasjoner med å møte de kravene samfunnet stiller. Studiet forbereder deltakerne på å analysere, lede og utvikle ulike typer organisasjoner innen frivillig, offentlig og privat sektor.
En person med mastergrad i HRM har en solid kunnskapsbase for å jobbe både teoretisk og praktisk med HRM, noe som understøtter organisasjoners strategiske behov. Med disse analytiske styrkene og praktiske innsiktene kvalifiserer personer med Master i HRM til et bredt spekter av lederstillinger innen ulike sektorer, samt stillinger som HRM-spesialist, HR-direktør, HR-leder eller HR-konsulent.
Kandidater har meldt til oss at de har jobbet som/jobber i stillinger som blant annet HR Business Partner, HR-rådgiver, Fagkoordinator for kvalitet og HMS, Kontorsjef, Seniorrådgiver, Organisasjonsrådgiver, Lederstøtte og koordinator.
Her er eksempler på hva våre tidligere studenter har gjort/jobber med idag, med Masteren i bakgrunn:
Masteren er planlagt som et deltidsstudium over tre år, for at studerende kan ta utdannelsen ved siden av jobb.
Emnene har samlingsbasert undervisning. Undervisningen er hyppig en blanding av campusbasert og digital undervisning. For et 10-poengs-emne velger mange undervisere ofte en kort fysisk samling på 2-3 dager og en digital samling. På større emner vil det være mer undervisning.
Vi har valgt en blanding av fysiske og digitale samlinger, fordi dette gir ulike muligheter for læring. Det bidrar også til å kunne bruke og dele arbeidserfaring på ulik vis – for eksempel i forbindelse med diskusjoner og casearbeid. Masteren er jo nettopp en erfaringsbasert utdannelse. Vi valgt denne formen for undervisning basert på studentenes tilbakemeldinger om at fysiske samlinger gir bedre mulighet for å samarbeide og bygge profesjonelle nettverk, mens digital undervisning møter behovet for fleksibilitet.
Der er ikke obligatorisk oppmøte (men det kan være arbeidskrav, som innebærer digitalt oppmøte på faglige diskusjoner. Vanligvis ca. ½ dag av gangen).
Emnene har forskjellige typer eksamen. Det står mer informasjon om eksamenstypene på nett, under de enkelte emner. Alle eksamener kan arbeides med hjemme / gjennomføres digitalt.
Krav til utdanning og arbeidserfaring:
1. Krav til bachelorgrad: Fullført bachelorgrad eller tilsvarende grad (minst 180 studiepoeng).
2. Krav til metode: For å kvalifisere til opptak må du ha forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig forskningsmetode eller historiefaglig metode tilsvarende 10 studiepoeng (f.eks. ME118S Innføring i samfunnsvitenskapelig metode, ME123S Introduction to Qualitative and Quantitative Methods in Social Science, HI122S Historisk teori og metode, eller tilsvarende).
Forkunnskapene i samfunnsvitenskapelig metode må dekke både kvalitative og kvantitative metoder. Ex.phil og ex.fac godkjennes ikke som samfunnsvitenskapelig metode.
Har du spørsmål om din utdanning oppfyller metodekravet, anbefaler vi å sjekke studieplanen for dine tidligere emner og se om du har tilstrekkelig samfunnsvitenskapelig metode.
Dersom metodekravet dekkes av andre typer emner enn eksemplene over, sørg for å dokumentere dette tilstrekkelig innen søknadsfristen. Last opp emnebeskrivelser og pensumlister i søknaden for at emnet/emnene skal bli vurdert.
3. Krav om C i snitt: Eventuelle forbedringer av karakterer kan inngå i beregningsgrunnlaget.
4. Krav til arbeidserfaring: For å kvalifisere til opptak må du ha minimum 2 års relevant lønnet arbeidserfaring som tilsvarer minimum 2 års fulltids arbeid
Arbeidserfaringen må være oppnådd ved jobb i en organisasjon av en viss størrelse slik at søker er kjent med de ulike nivåene i en organisasjonsstruktur og samhandlingen mellom disse.
Søkere behøver ikke å ha jobbet med HRM-relaterte områder.
Rangering: Hvis det er flere søkere enn plasser, rangeres kvalifiserte søkere basert på karakterpoeng. Les mer om poengberegning.
Dokumentasjon: Du må vise at du dekker opptakskravet, for at vi skal kunne behandle søknaden din. Les mer om søknad og opptak.
Studieprogrammet legger til rette for utveksling i 4. semester (vårsemesteret) i 2. studieår.
Følgende utdanningsinstitusjoner kan være aktuelle for utveksling:
Deakin University i Australia (Melbourne, Geelong and Warrnambool)
Mittuniversitetet i Sverige
Wageningen University i Nederland
Nord universitet har også en rekke avtaler med andre universiteter som er aktuelle for alle studenter med forbehold om at de finner et relevant fagtilbud.
Kontakt Jowan Abbas Mohammed
Erfaringsbaserte masterstudier kvalifiserer ikke direkte for opptak til doktorgradsstudium.
Fakultet for samfunnsvitenskap kan likevel tilbysupplerende enkeltemner på mastergradsnivå som i kombinasjon med din tidligere utdanning kan tilfredsstille de faglige opptakskravene til ph.d. i sosiologi.
Les gjerne mer om vår doktorgrad, dets innhold og opptakskrav.
Ta kontakt med Ph.d.-koordinator, Anneli Maria Watterud (
Kunnskap
Kandidaten
- har avansert kunnskap både om etablerte og nyere nasjonale/nordiske og internasjonale teorier, metoder, prosesser og sentrale temaer og fortolkninger innenfor det som til sammen kan sies å utgjøre HRM-feltet
- har inngående kunnskap om forskningsmetoder og ulike former for innhenting av faglig informasjon
- har inngående kunnskap om relevante metoder for analyse av virksomhetsfelter som faller inn under HRM
- kan anvende kunnskap om utviklingstrekk, utfordringer og arbeidsmåter innenfor ulike deler av HRM-feltet
- kan analysere problemstillinger med utgangspunkt i flerfaglig organisasjonsteori og ledelsesteori, og norsk og internasjonal arbeidslivs-forsknings mange og lange tradisjoner og betydning for samfunnsutviklingen
Ferdigheter
Kandidaten
- kan gjøre selvstendige vurderinger av forskningsdata og annen faglig relevant informasjon
- kan gjøre praktisk bruk av faglig kunnskap innen HRM, organisasjons- og ledelsesteori
- kan gjennomføre egne undersøkelser knyttet til utfordringer og utviklingsarbeid i organisasjoner i tråd med grunnleggende metodiske prinsipper i samfunnsvitenskapen
- kan bruke relevante faglige verktøy, teknikker og uttrykksformer
- kan arbeide selvstendig med praktisk og teoretisk problemløsning i tilknytning til å lede HR-arbeid generelt, til særskilte oppgaver knyttet til organisering, rekruttering, lønnssystemer, medvirkning, og til driftsoppgaver, støttefunksjoner, utvikling, strategi og beredskap
Generell kompetanse
Kandidaten
- kan analysere relevante akademiske, faglige og etiske problemstillinger vedrørende HRM. Herunder forholde seg kritisk til norsk og internasjonal arbeidslivs-forskning
- kan sette seg inn i ny forskning, fagutvikling, trender og ny teknologi utformet for bruk i organisasjoner
- kan presentere, diskutere og argumentere for sine faglige synspunkter
- kan formidle faglig innsikt i HRM-feltet både muntlig og skriftlig
- skal være en ressurs i bærekraftig utviklingen av organisasjonen
