1 Identifisere behov
Samtale med leder: Diskuter dine nåværende ferdigheter og fremtidige mål for å identifisere områder som trengs styrking.
Selvrefleksjon: Vurder dine ambisjoner og ferdigheter som kreves for å oppfylle ambisjonene du har. Behov for kompetansepåfyll kan også identifiseres på bakgrunn av at man søker nye muligheter i arbeidslivet.
Bransjeanalyse: Hold deg oppdatert på trender i din bransje for å forstå hvilke kompetanser som er etterspurt.
2 Undersøk utdanningstilbud
Når du har identifisert dine behov, kan du gå videre til å undersøke utdanningstilbud.
Det er mange utdanningsinstitusjoner som tilbyr fleksible studietilbud som er tilpasset at man også er i jobb. Her er det viktig å vurdere om det er kurs man ønsker å ta uten eksamen eller om man ønsker å ta en studiepoenggivende utdanning.
3 Lag en tidsplan
Kompetanseutvikling er viktig samtidig som det har det en kostnad i tidsbruk og penger. Derfor er det viktig å planlegge for å få dette til.
Lag en tidsplan for det du ønsker å gjennomføre. I planleggingen er det viktig at du setter deg inn i hvordan studiet gjennomføres. Informasjon om dette ligger på studieprogramsidene.
- Er tilbudet nett- eller samlingsbasert?
- Hvilke datoer er samlingene planlagt?
- Hvor er eventuelt fysiske samlinger lokalisert?
Involver de rundt deg i planleggingen. Det kan f.eks. være viktig å involvere familie og arbeidsgiver(e) allerede tidlig i en planleggingsfase. Forbered omgivelsene på å kunne være fleksible for å tilpasse behov for endringer som man ser underveis i studiene.
Arbeidsmiljøloven har også bestemmelser rund utdanningspermisjon for å ta del i organisert læring. Permisjon om utdanning må søkes om til arbeidsgiver.
Mer informasjon finner du på arbeidstilsynet.no.
4 Studiesentre
Er du student på et nett- eller samlingsbasert studietilbud og ønsker et lokale nært deg for å følge samlinger, sitte og studere eller kanskje delta i en studiegruppe? Da kan du se om det er et studiesenter i ditt område som kan bistå deg med dette.