Human Resource Management (HRM)
Se studieprogramMaster i HRM - erfaringsbasert er en master på 90 studiepoeng (stp.) med en masteroppgave på 30 stp.
Studiet gir en grunnleggende fagkompetanse innen et samfunnsvitenskapelig forskningsmiljø og det vitenskapelige grunnlaget for dette faget.
Kunnskap og forståelse:
Kandidaten skal kunne:
- analysere eksisterende teorier, metoder og fortolkninger i felten og arbeide selvstendig med praktisk og teoretisk problemløsning
- tolke, kritisk vurdere og bruke hensiktsmessige metoder for forskning på en uavhengig måte
- finne, vurdere og henvise til informasjon og faglig HRM - materiale, og presentere dette
Ferdigheter:
Kandidaten skal:
- ha avansert kunnskap innen HRM organisasjon og ledelse, spesialisert kunnskap i blant annet rekruttering, lønnsystemer, medvirkning og ledelse
- kunne bruke relevante faglige verktøy, teknikker og uttrykksformer
- kunne anvende kunnskap på nye områder innen HRM-feltet
Generell kompetanse:
Kandidaten skal kunne:
- analysere relevante akademiske, faglige og etiske problemstillinger vedrørende HRM
- beherske selvstudium og beherske fagområdets uttrykk og begreper
- kommunisere om tekniske HRM problemer, analyse og konklusjoner i feltet, både for HRM spesialister og allmennheten
For opptak kreves det bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt.
Søkere må i tillegg ha 2 års relevant arbeidserfaring og kunnskap i forskningsmetode tilsvarende 10 studiepoeng i samfunnsvitenskapelig metode.
Eventuelle forbedringer av karakterer og relevant tilleggsutdanning kan inngå i beregningsgrunnlaget.
Søkere som fyller alle opptakskravene, men som ikke tilfredsstiller kravet om nødvendige forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig metode/forskningsmetode (tilsvarende 10 studiepoeng samfunnsvitenskapelig metode), må bestå metodeemnet Innføring i samfunnsvitenskapelig metode (ME123S). Dette må gjøres før registreringsfristen for høstsemesteret for å kunne bli tatt opp på studiet.
Rangering av søkere til master i HRM - erfaringsbasert
Dersom det er flere kvalifiserte søkere enn antall studieplasser tilsier, rangeres søkerne på følgende grunnlag: Det regnes ut vektet gjennomsnittskarakter for de emnene som inngår i beregningsgrunnlaget (med eventuelle forbedringer). Dersom en søker har flere opptaksgrunnlag, velges det grunnlaget som gir gunstigst resultat for søkeren. Søkere med utenlandsk utdanning vurderes individuelt.