Ansettelsesprosess

Nord universitet benytter Jobbnorge som søknadsportal. Du må opprette en profil før du kan levere søknad. Se Jobbnorge sine nettsider for brukerveiledning.

Når du søker på stilling hos oss sender vi deg følgende informasjon:

• Bekreftelse på at din søknad er mottatt
• Offentlig søkerliste
• Informasjon om oppnevnt komite (for vitenskapelige- og rekrutteringsstillinger)
• Rapport fra sakkyndig bedømmelseskomite med informasjon om merknadsfrist (for vit. stillinger, ikke stipendiat og postdoktor eller tekn./adm.)
• Tilbud om ansettelse, eller informasjon om hvem som er ansatt i stillingen

Ved utløp av søknadsfrist får du tilsendt offentlig søkerliste. Utvidet søkerliste sendes kun på forespørsel.

Har du søkt om unntak fra offentlig søkerliste? Grunnlaget for å bli unntatt offentlighet blir vurdert og søknad behandlet. Ved avslag kan søker velge å trekke sin søknad før søkerlisten offentliggjøres.
Søkere som innkalles til intervju bes ta med seg nasjonalt eller EU-godkjent ID-kort for ID-kontroll.

Hva skjer dersom flere søkere er innstilt? Takker den først innstilte nei, sendes et tilbud til den neste innstilte kandidaten.

Har du norsk personnummer og Bank-ID vil et eventuelt jobbtilbud sendes ut for elektronisk signering til e-postkonto registrert i din bank. E-posten har tittel "Dokument til signering fra Nord universitet" og sendes via postens signeringstjeneste, med avsender "no-reply@signering.posten.no".
Tilbud om ansettelse til personer som ikke har norsk personnummer og Bank-ID får tilsendt tilbud på e-postadressen registrert i Jobbnorge.

Ansettelsesprosess          

Søknader registreres til og med søknadsfrist.

Dekan oppnevner sakkyndig komite som skal foreta den faglige vurderingen av søknadene. Komiteen utarbeider, på bakgrunn av søknadene, en rapport med rangering av søkere som er kvalifisert for stillingen.

Rapport fra sakkyndig komite skal foreligge innen tre måneder etter oppnevning, men hele ansettelsesprosessen tar normalt fra 5 til 10 måneder.

Etter rapport er godkjent av dekan, vil fakultetet kalle inn aktuelle kandidater til intervju og prøveforelesning. Innstilling til vedtak om ansettelse sendes deretter til Ansettelsesutvalget for vitenskapelige stillinger (ANV).

ANV har møte hver 14. dag, med unntak av ferier. Tilbud om ansettelse sendes ut fortløpende etter avholdt møte.

Har du spørsmål? Ta kontakt med kontaktperson for stillingen i stillingsutlysningen.

Sakkyndig komite

• Alle ansettelser i undervisnings- og forskningsstillinger ved Nord universitet skjer på grunnlag av sakkyndig vurdering. Sakkyndig komité oppnevnes av dekan.

• Den sakkyndige komité vurderer de faglige kvalifikasjonene og utformer en kompetansevurdering av søkerne. Denne kompetansevurderingen, som normalt skal rangere de tre beste søkerne, går videre til en intern innstillingskomite (en faglig representativ gruppe på 3-5 personer). Den interne (faggruppen) innstillingskomiteen gjennomfører normalt intervju og innhenting av referanser. For faste stillinger gjennomføres også prøveforelesning.

• På bakgrunn av dette kan den interne innstillingskomiteen endre rekkefølgen på de rangerte kandidatene satt opp av sakkyndig komité, før innstilling til vedtak fremmes for ansettelsesutvalget som vedtar ansettelsen.               

Ansettelsesprosess for stipendiat og postdoktor         

Søknader registreres til og med søknadsfrist.

Faglig komité oppnevnes av dekan, og består vanligvis av to interne vitenskapelige ansatte med førstestillingskompetanse. Komiteen vurderer de faglige kvalifikasjonene i en sakkyndig rapport. I rapporten rangeres normalt de tre beste søkerne. De rangerte søkerne vurderes av en dekanoppnevnt rekrutteringsgruppe (består vanligvis av stillingens nærmeste leder, ansatte fra fagmiljøet og HR). Rekrutteringsgruppen gjennomfører normalt intervju, ID-kontroll og innhenting av referanser.

På bakgrunn av dette kan rekrutteringsgruppen endre rekkefølgen på de rangerte kandidatene satt opp av faglig komité, før innstilling til vedtak fremmes for ansettelsesutvalget for vitenskapelige stillinger (ANV), som vedtar ansettelsen.               

ANV har møte hver 14. dag, med unntak av ferier. Tilbud om ansettelse sendes ut fortløpende etter avholdt møte.

Ansettelsesprosessen tar normalt fra 3 til 6 måneder.

Har du spørsmål? Ta kontakt med kontaktperson for stillingen i stillingsutlysningen.

Ansettelsesprosessen for tekniske og administrative stillinger tar som regel en til to måneder etter utløp av søknadsfristen.

Ved søknadsfristens utløp gjennomgås søknader og aktuelle kandidater velges ut til intervju.
Utvalgte kandidater godkjennes av Ansettelsesrådet for teknisk/administrative stillinger (ARA).

I noen tilfeller kalles søkere inn til andregangsintervju.

Etter intervjuer og innhenting av referanser sendes en skriftlig innstilling til ARA. Rådet avholder møter hver 14. dag og tilbud om ansettelse sendes ut fortløpende etter avholdt møte.

Nord universitets krav om utdanningsfaglig kompetanse i undervisnings- og forskningsstillinger er beskrevet i retningslinjene for vitenskapelige stillinger punkt 10.8.

Se også veileder for dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse med forslag til mal for utdanningsfaglig CV og refleksjonsnotat.