
Personalledelse og kompetanseutvikling
Det samlingsbaserte årsstudiet i personalledelse og kompetanseutvikling gir grunnleggende forståelse og kunnskaper om kommunikasjon, arbeidsrett, personalledelse og kompetanseutvikling i et arbeidsliv i endring.
Om studiet
Hva kan du jobbe som?
Studiet er samlingsbasert.
Med forbehold om mulige endringer vil samlingene fordele seg slik:
- OR280S Kommunikasjon har to fysiske samlinger a 2 dager, og to digitale samlinger, i tillegg kommer 6 timer skoleeksamen. Arbeidskrav må være bestått før tilgang på eksamen.
- OR214S Organisasjonspsykologi har fire samlinger a 2 dager, i tillegg kommer 6 timer skoleeksamen.
- OR213S Kompetanseledelse har to fysiske samlinger a 2 dager og to dager med nettundervisning, i tillegg kommer en uke med hjemmeeksame.n
- RE105S Arbeidsrett har fire samlinger a 3 dager, i tillegg kommer skoleeksamen og krav om 80% oppmøte på samlingene. 80% oppmøte må være godkjent for å få ta eksamen i emnet.
Merk at det kan forekomme noen nettundervisning og støtte utenom de fastlagte samlingene. Dette vil du få mer informasjon om når studiet er i gang.
Dato for samlingene vil bli offentliggjort via vår timeplan fra midten av juni for høstsemesteret og midten av november for vårsemesteret.Gå til timeplan
Eksamensavvikling vil normalt foregå i hovedperiodene for eksamen, november/desember for høstsemester og mai/ juni for vårsemester.
Opptak til studieprogrammet krever generell studiekompetanse.
Søkere som ikke har generell studiekompetanse, og er 25 år eller eldre, kan søke om opptak på grunnlag av realkompetanse
Studiet er egnet som del av en gradsoppbygging. Se f.eks. vår bachelor i Human Resource Management (HRM). Ettårig studium i personalledelse og kompetanseutvikling kan også inngå som en del av en studieportefølje med spesialisering innen ledelse og personalforvaltning, eller som en selvstendig ettårig lederutdanning.
Ved fullført studium har kandidaten oppnådd følgende læringsutbytte:
Kunnskap
Kandidaten
- har kunnskap om sentrale temaer, teorier, problemstillinger, prosesser, verktøy og metoder innenfor personalledelse og kompetanseutvikling, hvor sentrale kunnskapsområder er kommunikasjon, organisasjonspsykologi, arbeidsrett og kompetanseledelse
- demonstrerer forståelse og kunnskap om personalledelse- og kompetanseutvikling både innen privat og offentlig sektor
- har innsikt i juridisk tenkemåte og metode
- har innsikt i hvilke situasjoner man kan benytte ulike former for kommunikasjon
- har kunnskap om personalledelsens historie, tradisjoner, egenart og plass i samfunnet. Sentralt står her også bred kunnskap om den norske arbeidslivsmodellens fremvekst, kjennetrekk og utvikling
Ferdigheter
Kandidaten
- kan forstå og vurdere ulike teoretiske perspektiv innen organisasjons- og ledelsesfaget
- kan anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid på praktiske og teoretiske problemstillinger knyttet til personalledelse og kompetanseutvikling, og treffe faglige begrunnede valg på denne bakgrunnen
- kan reflektere over egen personalledelse, og justere denne under veiledning
Generell kompetanse
Kandidaten
- har en grunnleggende forståelse av og kunnskap om personalledelse og kompetanseutvikling i et arbeidsliv i endring
- har innsikt i relevante fag- og yrkesetiske problemstillinger innenfor personalledelse, som gjør at hun/ham imøtekommer kravene for å lede andre mennesker i arbeid
- kjenner hvordan forutsetningene for arbeid både i offentlige og private virksomheter endres og påvirkes, både nasjonalt og internasjonalt