Nord universitet skal være et inkluderende og mangfoldig universitet hvor alle verdsettes og har like muligheter. Nord jobber derfor aktivt for å fremme likestilling, inkludering og mangfold blant våre ansatte og studenter. Nord universitets arbeids- og læringsmiljø skal speile mangfoldet i samfunnet, og det skal være rom for alle uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, religion og livssyn, kjønnsidentitet, seksuell orientering eller andre forhold som kan føre til diskriminering eller ekskludering. Alle ansatte og studenter ved Nord universitet skal oppleve at Nord er et trygt sted å jobbe og studere!
Formål
Likestillings-, inkluderings- og mangfoldsutvalget oppnevnes av rektor og er et rådgivende organ for universitetets ledelse i alle saker som angår likestilling, mangfold og inkludering.
Utvalget skal være en ressurs for å fremme arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering på en god og helhetlig måte i institusjonen.
Utvalgets formål er å fremme reell likestilling ved Nord universitet uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, livssyn, alder, seksuell orientering eller andre forhold som kan føre til diskriminering eller forskjellsbehandling.Funksjon og oppgaver
Utvalget
- skal utarbeide handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering og se til at planen blir fulgt opp
- skal avgi årsrapport til universitetets ledelsekan be fakultetene om rapportering innenfor avgrensede områder
- kan ta initiativ til seminarer, foredrag mv, og etter eget initiativ behandle og uttale seg i saker
Sammensetning
Utvalget skal ha seks medlemmer:
- to representanter for de ansatte som er oppnevnt av de hovedtillitsvalgte, med fire års funksjonstid
- to representanter for arbeidsgiver, oppnevnt av rektor, med fire års funksjonstid
- to representanter for studentene, oppnevnt av studentorganisasjonen, med ett års funksjonstid
Det oppnevnes personlig vara for hver av de faste medlemmene. Både medlemmer og varamedlemmer kan gjenoppnevnes for ny funksjonsperiode etter den opprinnelige funksjonsperiodens utløp.
Vara for studentrepresentantene er organisert i form av en prioritert liste med varamedlemmer.
Utvalget velger selv leder blant representantene for de ansatte eller representantene for arbeidsgiver. Leder skal som hovedregel fungere i minimum to år, dog ikke lengre enn fire år totalt.
Sekretariat
HR-avdelingen er sekretariat for utvalget.
Godtgjøring av studentmedlemmene
Studentrepresentantene mottar i henhold til timelister møtegodtgjørelse for møtetid og forberedelse etter statens satser.
Studentene godgjøres for hver time i møtet, og gis i tillegg to timers forberedelsestid etter gjeldene satser.
Navn og rolle Avdeling/fakultet og tilhørighet Yan Zhao, medlem FSV, arbeidsgiver Ketil Eiane, medlem Forskning og utvikling, arbeidsgiver Guro Skjetne, leder FSH, ansatte Elena Dybtsyna, medlem HHN, ansatte - Studentene - Studentene Varamedlemmer
Navn og rolle Personlig vara for Gøril Ursin, dekan FSH Yan Zhao Levi Gårseth-Nesbakk, prorektor utdanning Ketil Eiane Torill Beate Risøy, seniorrådgiver FLU Guro Skjetne Kai-Martin Johnsen, rådgiver Utdanningsavdelingen Elena Dybtsyna Ahmed Algharib, student - Utvalgssekretær: Synne Lind
Møtedatoer 2025:
- 27. januar kl: 09:30 (Teams)
- 4. mars kl: 12:30 (Teams)
- 9. mai kl: 12:30 (Teams)
- 2. september kl: 11:00 (Teams/fysisk)
- 3. november kl: 12:00 - 13:00 (Teams)
Ta kontakt med utvalgssekretær om du ønsker å delta på møte, eller har innspill til saker som utvalget bør se på.
Støtte til LIM-tiltak:
Har du en idé eller et initiativ som kan fremme likestilling, inkludering og mangfold ved universitetet? LIM-utvalget har mulighet til å støtte tiltak som bidrar til et mer inkluderende og mangfoldig arbeids- og læringsmiljø. Ta kontakt med utvalget for å høre mer!
Handlingsplan:
Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold ved Nord universitet 2025 - 2028
Balanse+
Mangfold og internasjonalisering ved Nord universitet
